发表日期
2007-10-22
保险业大掀员工持股潮 “金手铐”魔力大
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保险业大掀员工持股潮 “金手铐”魔力大
全员持股———业绩增长———上市———集体造富……自中国平安 （601318 行情,资料,评论,搜索）(股吧，行情，资讯)3月登陆A股，2万持股员工摇身变成百万富豪之后，一夜间，原始股的模式似乎已成为时下保险界最热门的留人之策。
10月14日，总部位于广州的华康金融高调宣布该公司股权激励计划启动，向包括成都地区在内的首批300名代理人免费派送公司股份。这也是今年来继生命人寿、民生人寿、阳光财险等公司后，又一家爆出股权激励的保险机构。
分析人士表示，继互联网后，中国保险业目前正成为批量造富运动的温床，也许要不了多久，由中国平安创造的集体造富“神话”会不断在保险业上演。
华康模式
5万保费当股东
2007年10月14日，湖南韶山。
32岁的华康保险四川分公司代理人陈英(化名)和来自全国各地的300多名同事激动不已。这一天，他们多了一个新身份———公司股东！在媒体的聚光灯下，他们领取了“华康公司激励股份权益证书”，实现了从普通保险代理人到公司股东的转型。
“非常美妙！”两天后，10月16日，在位于成都国栋大厦的华康四川分公司所在地，谈起当日的情景，陈英仍一脸兴奋！“当股东的感觉真好，我感觉头一次，和公司紧紧捆绑在一起了。”
“全员持股的目的，就是要将代理人的利益与公司利益捆绑起来，双方共同发展！”出身于保险代理人的华康四川分公司总经理陈卫宇告诉记者，华康总股本为2.33亿股，此次拿出3300万股免费派发给员工，约占总股本的14%。据介绍，股权派发对象包括“全体内勤员工和表现良好的营销员”。其中，代理人纳入股权激励的门槛是“2007年1月到12月期间，年寿险标准保费达到5万元”。
“这是较低且合乎实际的门槛。”陈卫宇向记者坦诚，设置低门槛的目的就是为了让更多代理人能持有公司股份，以分享公司快速增长的收益。据悉，此次四川地区共有50多人获得了公司首批股权，数量从几百股到几万股不等，最多的8万多股。而预计到年底，四川将有500多人能拿到股权，约占公司代理人总数的30％左右。
瞄准上市
渴望再造平安神话
随着近年市场竞争的日趋激烈，“保险人才留不住”已经成为困扰保险公司“一把手”们的最大难题之一。实施员工持股激励，华康的真正目的，是希望在日益加速流动的代理人群体中，“捆绑到足够的人力”。
按华康提供的资料，该公司上升速度异常迅猛，“自2006年7月在广州成立至今短短1年时间，华康已经完成了9个省份的布局，目前旗下代理人数已超过7000人。在华康最早进入的广东、湖南、湖北和四川四省，每个省的月度寿险标准保费均已突破100万，在当地市场处于领先水平。
以四川为例，四川华康5月开业、6月标准保费过100万，9月过200万，10月预计将突破300万，雄踞四川保险中介行业第一名。而短短数月间，四川华康的人员从开业初的28人增长到目前的1400人，发展速度同样惊人。“公司业务快速发展，我们的全员持股计划起了很大作用”，陈卫宇坦诚。
值得关注的是，伴随公司业务的高速增长，目前华康也已提出了海外上市的目标，并试图翻版平安集体致富的神话。
“保险中介的平安原始股”，在一篇华康发给媒体的材料上充满刺激性字眼，丝毫不掩饰该公司搭定股权激励“顺风车”的心态。颇受关注的是，在华康的股东中，我们看到了IDGVC的身影，这家被称为“国内第一风投”的风险投资机构曾成功投资过包括百度、搜狐、腾讯等企业。今年初，IDGVC向华康投资了2500万美元风险投资。此前，华康保险CEO汪振武接受媒体采访时就曾表示，华康正是因为有了IDGVC的入主才能推行员工期权激励，并大胆提出准备2009年海外上市的目标。
对于公司的前景，陈英乐观地表示，“如果公司在海外上市，股价应该不会太差！”“你预计能达到多少”，记者问。“至少30美元吧！”沉吟片刻，陈英给出了她心目中的保守数字。真如其所愿，陈英拥有的5000股股份，届时市值将超过100万元。
捆绑人才
保险公司热衷员工持股
“现在是大家都来学平安！”说到时下保险业热衷的股权激励计划，一位从业10多年的本地保险业高管如此说。据介绍，像华康这样的全员持股计划，在保险业绝非个案，仅今年来，曾先后传出实施股权激励计划的保险机构就不下8家，尤以中小型规模的保险公司最为积极，包括生命人寿、民生人寿、阳光财险、合众人寿等。
生命人寿相关人士表示，该公司正在推进员工持股计划，目前相关的工作已经启动，有关部门正就方案的可行性进行研究。这一工作已经与公司推行的LP计划，即代理人向公司员工发展计划密切联系，如果公司的代理人能够转为公司员工，今后也将受惠于员工持股计划。
民生人寿则在日前召开的股东大会上，批准了骨干员工间接持股8000万股的计划，这一计划将于本月底正式实施。其内部人士表示，民生人寿的这一计划将惠泽公司内外勤骨干员工。
全员持股———业绩增长———上市———集体造富……自中国平安 （601318 行情,资料,评论,搜索）(股吧，行情，资讯)3月登陆A股，2万持股员工摇身变成百万富豪之后，一夜间，原始股的模式似乎已成为时下保险界最热门的留人之策。
10月14日，总部位于广州的华康金融高调宣布该公司股权激励计划启动，向包括成都地区在内的首批300名代理人免费派送公司股份。这也是今年来继生命人寿、民生人寿、阳光财险等公司后，又一家爆出股权激励的保险机构。
分析人士表示，继互联网后，中国保险业目前正成为批量造富运动的温床，也许要不了多久，由中国平安创造的集体造富“神话”会不断在保险业上演。
华康模式
5万保费当股东
2007年10月14日，湖南韶山。
32岁的华康保险四川分公司代理人陈英(化名)和来自全国各地的300多名同事激动不已。这一天，他们多了一个新身份———公司股东！在媒体的聚光灯下，他们领取了“华康公司激励股份权益证书”，实现了从普通保险代理人到公司股东的转型。
“非常美妙！”两天后，10月16日，在位于成都国栋大厦的华康四川分公司所在地，谈起当日的情景，陈英仍一脸兴奋！“当股东的感觉真好，我感觉头一次，和公司紧紧捆绑在一起了。”
“全员持股的目的，就是要将代理人的利益与公司利益捆绑起来，双方共同发展！”出身于保险代理人的华康四川分公司总经理陈卫宇告诉记者，华康总股本为2.33亿股，此次拿出3300万股免费派发给员工，约占总股本的14%。据介绍，股权派发对象包括“全体内勤员工和表现良好的营销员”。其中，代理人纳入股权激励的门槛是“2007年1月到12月期间，年寿险标准保费达到5万元”。
“这是较低且合乎实际的门槛。”陈卫宇向记者坦诚，设置低门槛的目的就是为了让更多代理人能持有公司股份，以分享公司快速增长的收益。据悉，此次四川地区共有50多人获得了公司首批股权，数量从几百股到几万股不等，最多的8万多股。而预计到年底，四川将有500多人能拿到股权，约占公司代理人总数的30％左右。
瞄准上市
渴望再造平安神话
随着近年市场竞争的日趋激烈，“保险人才留不住”已经成为困扰保险公司“一把手”们的最大难题之一。实施员工持股激励，华康的真正目的，是希望在日益加速流动的代理人群体中，“捆绑到足够的人力”。
按华康提供的资料，该公司上升速度异常迅猛，“自2006年7月在广州成立至今短短1年时间，华康已经完成了9个省份的布局，目前旗下代理人数已超过7000人。在华康最早进入的广东、湖南、湖北和四川四省，每个省的月度寿险标准保费均已突破100万，在当地市场处于领先水平。
以四川为例，四川华康5月开业、6月标准保费过100万，9月过200万，10月预计将突破300万，雄踞四川保险中介行业第一名。而短短数月间，四川华康的人员从开业初的28人增长到目前的1400人，发展速度同样惊人。“公司业务快速发展，我们的全员持股计划起了很大作用”，陈卫宇坦诚。
值得关注的是，伴随公司业务的高速增长，目前华康也已提出了海外上市的目标，并试图翻版平安集体致富的神话。
“保险中介的平安原始股”，在一篇华康发给媒体的材料上充满刺激性字眼，丝毫不掩饰该公司搭定股权激励“顺风车”的心态。颇受关注的是，在华康的股东中，我们看到了IDGVC的身影，这家被称为“国内第一风投”的风险投资机构曾成功投资过包括百度、搜狐、腾讯等企业。今年初，IDGVC向华康投资了2500万美元风险投资。此前，华康保险CEO汪振武接受媒体采访时就曾表示，华康正是因为有了IDGVC的入主才能推行员工期权激励，并大胆提出准备2009年海外上市的目标。
对于公司的前景，陈英乐观地表示，“如果公司在海外上市，股价应该不会太差！”“你预计能达到多少”，记者问。“至少30美元吧！”沉吟片刻，陈英给出了她心目中的保守数字。真如其所愿，陈英拥有的5000股股份，届时市值将超过100万元。
捆绑人才
保险公司热衷员工持股
“现在是大家都来学平安！”说到时下保险业热衷的股权激励计划，一位从业10多年的本地保险业高管如此说。据介绍，像华康这样的全员持股计划，在保险业绝非个案，仅今年来，曾先后传出实施股权激励计划的保险机构就不下8家，尤以中小型规模的保险公司最为积极，包括生命人寿、民生人寿、阳光财险、合众人寿等。
生命人寿相关人士表示，该公司正在推进员工持股计划，目前相关的工作已经启动，有关部门正就方案的可行性进行研究。这一工作已经与公司推行的LP计划，即代理人向公司员工发展计划密切联系，如果公司的代理人能够转为公司员工，今后也将受惠于员工持股计划。
民生人寿则在日前召开的股东大会上，批准了骨干员工间接持股8000万股的计划，这一计划将于本月底正式实施。其内部人士表示，民生人寿的这一计划将惠泽公司内外勤骨干员工。
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